Mit einer betrieblichen Altersversorgung Mitarbeiter finden und binden!
Qualifizierten Mitarbeitern stehen heutzutage mehr denn je alle Türen offen. Daher informieren sich viele vor der Arbeitsplatzwahl darüber, welche beruflichen Mehrwerte ein zukünftiger Arbeitgeber bietet.
Eines der attraktivsten Extras ist die betriebliche Altersversorgung. Und es gibt viele gute Gründe sich mit diesem Thema zu beschäftigen, denn der Gesetzgeber hat in den letzten Jahren die Rahmenbedingungen, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutlich verbessert.
Machen Sie sich mit den neuen attraktiven Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung vertraut und nutzen Sie diese Chance für den wichtigsten Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens: zufriedene Mitarbeiter.
Mehrwerte
Rechtliche und tarifvertragliche Vorgaben erfüllen
Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente durch Entgeltumwandlung. Zusätzlich enthalten viele Tarifverträge spezielle Vorgaben zur betrieblichen Altersversorgung.
Lohnnebenkosten senken
Auf durch Entgeltumwandlung finanzierte Beiträge für die betriebliche Altersversorgung fallen im Vergleich zur normalen Gehaltsauszahlung bis zu einem Monatsbeitrag von 276 Euro (Stand 2020) keine Steuern und Sozialabgaben an. Weitere 276 Euro monatlich sind steuerfrei. Auf diesem Wege können z. B. auch Sonderzahlungen und Überstunden profitabel umgewandelt werden.
Fachkräftemangel begegnen
Betriebliche Altersversorgung ist ein wirkungsvoller Baustein einer modernen Personalpolitik. Wer gut ist, möchte gut bezahlt und abgesichert sein. Die betriebliche Altersversorgung gehört bei vielen größeren Unternehmen schon zum Standard. Ziehen Sie im Wettbewerb um die Fachkräfte mit den größeren Unternehmen gleich.
Demografischen Wandel meistern
Mitarbeiter mit Erfahrung und Know-how verlassen die Firma in den wohlverdienten Ruhestand. Gleichwertigen Ersatz zu finden, wird angesichts einer sinkenden Zahl an Nachwuchskräften immer schwieriger. Mit der betrieblichen Altersversorgung stärken Sie Ihre Position und machen Ihr Unternehmen attraktiver für Nachwuchskräfte.
Erfolgsmodell
Die betriebliche Altersversorgung ist ein Erfolgsmodell
Die betriebliche Altersversorgung ist inzwischen zu einem festen Bestandteil einer modernen Vergütungspolitik geworden.
- Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersversorgung
- attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt –
ein gutes Gehalt genügt nicht mehr, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden.
Die betriebliche Altersversorgung ist in Zeiten sinkender gesetzlicher Renten aus einem zukunftsorientierten Unternehmen nicht mehr wegzudenken!!
Lösungen
Passgenaue Lösungen für Ihr Unternehmen
Für die Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung stehen Ihnen verschiedene Durchführungswege zur Verfügung. Neben tarifvertraglichen Regelungen stellen zum Beispiel der zu versorgende Personenkreis und die steuerliche Behandlung wichtige Entscheidungskriterien dar.
Viele Wege führen zum Ziel
Der Gesetzgeber fördert die betriebliche Altersversorgung mit Steuer- und Sozialabgabenerleichterungen.
Der Arbeitgeber kann eine betriebliche Vorsorgemaßnahme zusätzlich zum Lohn und Gehalt finanzieren. Viele Arbeitgeber wählen schon heute dieses Instrument zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens und zur Bindung ihrer Mitarbeiter.
Finden Sie mit uns die Lösung, die zu Ihnen passt:
- Die unkomplizierte Betriebsrente für alle Arbeitnehmer.
- Steuer- und sozialversicherungsfrei ansparen.
- Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung möglich.
- Mit der SIGNAL IDUNA an Ihrer Seite sicher und rentabel vorsorgen.
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